Czym jest zatrudnienie tymczasowe dla pracownika?

Jest szansą dla osób pozostających bez pracy na znalezienie tymczasowego zajęcia. Dla osób wchodzących na rynek pracy to możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia w wielu firmach. Jest też wygodnym rozwiązaniem dla tych, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze czasu. Należy podkreślić, że wielu pracodawców po okresie zatrudnienia na zasadach pracy tymczasowej decyduje się na zatrudnie pracownika na stałe.

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę tymczasową jest umową trójstronną tzn. zaangażowane są w nią trzy podmioty:

• agencja pracy tymczasowej - to ona jest pracodawcą formalnym, nalicza i wypłaca wynagrodzenia oraz należne składki na ZUS i podatek
• pracownik - wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową
• pracodawca użytkownik - firma, w której pracownik wykonuje pracę.

Umowa o pracę tymczasową jest umową z pełnym zakresem obowiązków zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Gwarantuje ona obowiązkowe ubezpieczenie takie jak zwykła umowa o pracę, badania pracownicze, oraz szkolenia BHP. Czas pracy na umowę o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy i będzie uwzględniony przy obliczaniu emerytury.

Praca tymczasowa z definicji jest pracą okresową, dlatego zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, łączny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika, nie może przekraczać 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.