Comment partir travailler à l'étranger en toute sécurité ?
Les Polonais en tant que citoyen de l'Union Européenne peuvent travailler chez des employeurs étrangers. Ils disposent d'une liberté complète pour choisir l'employeur, par contre les conditions de recrutement sont régulées par les obligations légales du pays ou du droit européen. Seulement les personnes enregistrées à l'agence régionale pour l'emploi (PUP) en tant que demandeurs d'emploi, doivent en informer la PUP avant le départ.
Environ 100 000 personnes par an bénéficient des services privés des agences de recrutement, telles que ceux proposés par les agences pour l'emploi. Les Polonais partant à l'étranger veulent trouver un emploi, obtenir de nouvelles qualifications et également améliorer leurs moyens de subsistance.
L'agence de travail temporaire Timberworks déploie tous ses efforts pour que le séjour avec nous soit sûr et satisfaisant. Malheureusement, souvent il y a des intermédiaires illégaux (malhonnêtes) qui proposent du travail à l'étranger, qui souvent, pour rendre crédibles leurs offres font appel aux services publics de l'emploi pendant le processus de recrutement. Pour cette raison, nous vous conseillons de vérifier qui est l'intermédiaire qui propose l'offre. Il faut s'assurer qu'il dispose d'une adresse actuelle et réelle, du certificat d'agence pour l'emploi. Le registre des d'agences pour l'emploi est tenu par l'administration centrale du voïvodie. Les agences des autres pays de l'Union européenne, de l'Espace Économique Européen ainsi que la Suisse ont seulement l'obligation d'informer de leurs activités.
N'oubliez pas : ne partez pas sans contrat !
Avant le départ, il doit y avoir un contrat, entre le travailleur et l'agence, incluant tous les points importants tels que : le nom de l'employeur et ses coordonnées, le salaire, les tâches liées à l'emploi, l'assurance sociale, les dépenses à rembourser.
Veuillez vous rappeler que l'agence pour l'emploi ne doit prendre aucune commission pour les services d'intermédiaires ou de recherche d'emploi. Conformément au point 7 de l'alinéa 2 de l'article 85 de la loi du 20 avril 2004 concernant la promotion de l'emploi et les institutions du marché de l'emploi seulement quelques dépenses peuvent être couvertes par le travailleur, par ex. dépenses de voyages en avion, examens médicaux, traduction des documents.
En partant à l'étranger, indépendamment du fait que ce soit par une agence, il faut toujours prendre connaissance des informations utiles concernant le lieu de travail, le droit existant, la culture et les valeurs existantes. Il est important de prendre en compte les coûts des soins éventuels, des déplacements et également le coût de la vie courante, afin de comprendre si la rémunération proposée couvre tous les besoins. Parfois en apparence intéressante, la rémunération proposée peut ne pas être en rapport avec le coût de la vie à l'étranger.
Rappelez-vous de laisser vos coordonnées actuelles ainsi que de prendre avec vous les adresses des consulats polonais. Évaluer dans quelles situations et où vous pouvez obtenir de l'aide. Emportez avec vous les documents d'assurance sociale ainsi qu'une pièce d'identité.
Nous vous souhaitons un travail réussi et satisfaisant.