Travail intérimaire

Cela donne une chance aux chômeurs de trouver un emploi temporaire. Pour les nouveaux entrants sur le marché du travail cela donne la possibilité d'acquérir de l'expérience dans de nombreuses sociétés. C'est également une solution confortable pour ceux qui ne peuvent pas travailler à temps plein. Il faut souligner que beaucoup d'employeurs après avoir embauché sur la base d'un travail temporaire se décident à employer l'employé avec un contrat à durée indéterminée.

Concernant un recrutement avec un contrat de travail temporaire intervient trois parties, c.-à-d. trois entités y prennent part :

• l'agence d'intérim : c'est l'employeur formel, calcule et paie le salaire ainsi que les cotisations ZUS et les impôts
• l'employé : effectue le travail sur la base d'un contrat de travail temporaire
• la société cliente : la société où l'employé effectue son travailleur

Un contrat de travail intérimaire est un contrat où l'employé et l'employeur ont des responsabilités partagées. Elle garantit la couverture sociale obligatoire incluse dans le contrat de travail, la visite médicale du travail, ainsi que la formation en hygiène et sécurité. La durée de l'emploi est comptée dans l'expérience et sera prise en compte pour la retraite.

Un travail intérimaire est par définition un emploi temporaire, c'est la raison pour laquelle, conformément avec la loi du 9 juillet 2003 applicable au recrutement de personnel intérimaire, la période totale du recrutement d'un employé intérimaire chez l'entreprise cliente ne peut pas excéder 18 mois sur une période de 36 mois.